就労支援を受けながら失業手当はもらえる？併用できるケース・できないケースをわかりやすく解説 | 就労支援は千葉県、野田市の毎日が夏休み。 | ブログ

「就労支援を使ったら失業手当はもらえないの？」

就労支援を検討している方や、ご家族からよく聞かれる質問があります。

• 就労支援を利用したら失業手当は止まるの？

• B型やA型を使いながら失業保険はもらえる？

• 働く練習をしているのに、失業中扱いにならない？

• 不正受給にならないか心配

結論からお伝えすると、

就労支援の種類によっては、失業手当を受けながら利用できる場合があります。
ただし、すべての就労支援が対象になるわけではありません。

この記事では、

• 失業手当（雇用保険）の基本

• 就労支援と失業手当の関係

• 併用できるケース・できないケース

• 注意すべきポイント

を、できるだけわかりやすく解説します。

まず知っておきたい「失業手当」とは？

失業手当（正式名称：基本手当）とは、

仕事を失った人が、次の仕事を探す間の生活を支えるために支給されるお金

です。

受給の条件は大きく分けて次の3つです。

1. 働く意思と能力がある

2. 求職活動をしている

3. 失業状態である

この「失業状態」という考え方が、

就労支援との関係でとても重要になります。

「失業状態」とはどういう状態？

法律上の「失業状態」とは、

働く意思と能力はあるが、仕事に就いていない状態

を指します。

つまり、

• 働いていない

• すぐに就職できる状態

• 求職活動をしている

ことが前提になります。

就労支援とは何か？

就労支援とは、

障がいや病気、心身の不調などにより、
一般的な就職活動が難しい人を支える福祉サービス

です。

主な種類は、

• 就労継続支援B型

• 就労継続支援A型

• 就労移行支援

があります。

それぞれの支援内容と、
失業手当との関係は異なります。

就労支援を受けながら失業手当がもらえるケース

① 就労移行支援を利用している場合

就労移行支援は、

• 一般就職を目指す訓練

• 職業準備・就職活動支援

を目的としたサービスです。

この場合、

「求職活動をしている状態」と認められることが多く、
条件を満たせば失業手当を受給できる可能性があります。

ポイントは、

• ハローワークに求職登録している

• 定期的に失業認定を受けている

• 就職する意思がある

ことです。

② 医師の意見書などで「就労可能」と判断されている場合

精神疾患や体調不良があっても、

• 就職を目指せる状態

• 訓練しながら求職活動が可能

と判断されれば、

就労支援＋失業手当の併用が認められるケース

があります。

就労支援を受けながら失業手当がもらえないケース

① 就労継続支援B型を利用している場合

B型は、

• 雇用契約を結ばない

• 働く練習・社会参加が目的

• 工賃が支払われる

という支援です。

この場合、多くのケースで、

「就労している状態」とみなされ、失業状態には該当しません。

そのため、

• 原則として失業手当は支給対象外

• もしくは停止・終了となる可能性が高い

とされています。

② 就労継続支援A型を利用している場合

A型は、

• 事業所と雇用契約を結ぶ

• 給料（最低賃金以上）が支払われる

ため、

完全に「就業中」と判断されます。

この場合は、

• 失業手当は支給されません

なぜB型やA型だと失業手当がもらえないの？

理由はシンプルです。

失業手当は、

「働いていない人」が対象

だからです。

B型・A型では、

• 作業をしている

• 工賃や賃金が発生する

• 定期的に通所している

ため、

法律上「失業状態」とはみなされない

のです。

よくある誤解①「B型は仕事じゃないから失業扱い？」

よくある誤解です。

「B型は雇用じゃないから失業中でしょ？」

と思われがちですが、

実態として“就労活動をしている”と判断されます。

そのため、

• 原則、失業手当は対象外

• 必ずハローワークへ申告が必要

です。

よくある誤解②「黙っていればバレない？」

これは非常に危険です。

就労支援の利用は、

• 市区町村

• 福祉課

• ハローワーク

の間で情報連携される場合があります。

黙って受給すると、

不正受給となり、返還＋罰則の対象

になる可能性があります。

就労支援と失業手当を併用する際の注意点

① 必ずハローワークに相談する

もっとも大切なのは、

自己判断しないこと

です。

利用前に、

• 就労支援を使いたい

• 失業手当も受給したい

とハローワークに正直に伝えましょう。

② 支援内容によって判断が変わる

同じ「就労支援」でも、

• 訓練中心か

• 作業中心か

• 工賃が出るか

によって扱いが異なります。

③ 医師・支援員とも連携する

精神疾患や体調不良がある場合、

• 医師の意見書

• 支援計画

が重要な判断材料になります。

「失業手当が終わった後」はどうすればいい？

失業手当が終了した後は、

• 生活保護

• 障害年金

• 就労支援の工賃

• 自立支援医療

など、複数の制度を組み合わせる場合もあります。

就労支援事業所では、

制度の相談も含めて支援することが多い

のが特徴です。

就労支援B型 毎日が夏休み。の考え方

私たち「毎日が夏休み。」では、

• いきなり就職を急がせない

• その人のペースを大切に

• 安心して通える場所

を大切にしています。

失業手当が終わっても、

「働く自信を取り戻す場所」

としてB型を選ぶ方も少なくありません。

「失業手当をもらいながら就労支援」は悪いこと？

いいえ、違います。

大切なのは、

制度を正しく理解し、正しく利用すること

です。

無理に働いて再発するより、
準備期間を設ける方が長い目で見れば安定します。

まとめ｜就労支援と失業手当の関係

最後に、この記事のポイントをまとめます。

• 就労移行支援は失業手当と併用できる場合がある

• B型・A型は原則、失業手当の対象外

• 必ずハローワークへ事前相談が必要

• 自己判断は不正受給のリスク

• 自分に合った制度選択が大切

就労支援と失業手当は対立するものではありません。
正しく使えば、再スタートの大きな支えになります。