就労支援の月給はいくらですか？B型・A型・移行支援の収入を現実的に解説。 | 就労支援は千葉県、野田市の毎日が夏休み。 | ブログ

「就労支援って、月給はいくらもらえるの？」

就労支援を調べていると、
多くの方が最初に気になるのが「お金」の話です。

• 就労支援の月給はいくらですか？

• 生活できるくらいもらえますか？

• B型とA型ではどれくらい違う？

• 働いているのに給料が少ないって本当？

これらは、とても自然な疑問です。

生活がかかっている以上、「収入」は無視できません。

ただし、就労支援の収入については
一般的な“月給”のイメージとは大きく違う点があります。

この記事では、
「就労支援の月給はいくらなのか？」という疑問に対して、

• 就労支援の種類別の収入

• なぜ金額に差があるのか

• 生活との関係

• 知っておいてほしい大切な考え方

を、分かりやすく解説します。

まず大前提｜就労支援に「月給」という考え方はある？

最初に、とても重要なポイントをお伝えします。

就労支援すべてに「月給」があるわけではありません。

就労支援にはいくつかの種類があり、
収入の仕組みがまったく違うからです。

就労支援は、大きく分けて次の3つがあります。

• 就労継続支援B型

• 就労継続支援A型

• 就労移行支援

それぞれについて、順番に見ていきましょう。

就労継続支援B型の月収はいくら？

B型は「月給」ではなく「工賃」

就労継続支援B型では、

雇用契約を結びません。

そのため、

• 月給

• 給与

• 最低賃金

は適用されず、
代わりに 「工賃」 が支払われます。

この点が、
多くの誤解が生まれるポイントです。

B型の工賃の全国平均

厚生労働省の統計などから見ると、
B型事業所の 全国平均工賃（月額） は、

約16,000円〜17,000円前後

と言われています。

つまり、

• 週数日

• 1日数時間

の利用が多いB型では、
一般的な月給の感覚とは大きく異なるのが現実です。

B型の工賃はなぜ低いのか

「こんなに低いのはおかしい」と
感じる方も多いかもしれません。

しかし、B型の工賃が低めなのには理由があります。

理由① 働くペースが人それぞれ

B型では、

• 週1日から

• 1日1〜2時間から

といった利用も珍しくありません。

無理をしないことが最優先されるため、
働く時間自体が短くなりやすいのです。

理由② 収益を目的とした事業ではない

B型は、

利益を上げることよりも、
働く経験・社会参加・自信回復を重視する支援

です。

一般企業のように
「生産性を最大化する」ことは目的ではありません。

理由③ 支援コストがかかる

B型事業所では、

• 支援員の配置

• 見守り・声かけ

• 個別対応

など、多くの支援コストがかかります。

そのため、
収益をそのまま工賃に回すことが難しい現実があります。

B型は「生活費を稼ぐ場所」なのか？

結論から言うと、

B型の工賃だけで生活することは、基本的に難しい

です。

そのため多くの方は、

• 障害年金

• 生活保護

• 家族の支援

などと 併用 しています。

B型は、

• 働く練習

• 社会とのつながり

• 生活リズムづくり

を目的とした支援だと理解することが大切です。

就労継続支援A型の月給はいくら？

A型は「月給・給与」が支払われる

就労継続支援A型では、
事業所と雇用契約を結びます。

そのため、

• 給与が支払われる

• 最低賃金が保障される

• 労働基準法が適用される

という点が、B型との大きな違いです。

A型の月給の目安

A型の月給は、

• 勤務時間

• 勤務日数

• 地域の最低賃金

によって変わります。

例として、

• 1日4時間

• 週5日

• 最低賃金1,000円前後

の場合、

月給：約80,000円〜90,000円前後

になることが多いです。

フルタイムに近い働き方ができれば、
それ以上になるケースもあります。

A型でも「生活できる月給」かは人による

A型はB型より収入が高いとはいえ、

• 体調に配慮して短時間勤務

• 欠勤が出る

といった場合、
一般的な正社員の月給とは差があります。

そのため、

• 障害年金との併用

• 公的支援との併用

をしている方も多くいます。

就労移行支援の収入は？

就労移行支援は「給料が出ない」

就労移行支援は、

• 一般就職を目指す訓練

• スキル習得・就活支援

が目的のため、

原則として給料・工賃は支払われません。

この点も、
誤解されやすいポイントです。

就労移行支援中の生活費はどうする？

就労移行支援を利用している間は、

• 障害年金

• 失業給付

• 生活保護

• 家族の支援

などで生活するケースが多いです。

「収入が出ないからダメ」
ということではなく、

就職後の安定を目的とした“準備期間”

と考える必要があります。

「就労支援＝安い給料」というイメージの落とし穴

よくある誤解があります。

「就労支援は、安い給料で働かされる場所」

これは、正確ではありません。

就労支援は、

• 低賃金労働をさせる制度

• 安く使うための仕組み

ではなく、

その人が無理なく働ける形を探すための支援

です。

収入だけを基準にすると、
自分に合わない働き方を選んでしまうことがあります。

大切なのは「今の自分に合っているか」

就労支援を考えるとき、
最も大切なのは次の視点です。

• 今の体調で続けられるか

• 無理をしていないか

• 安心して通えるか

• 相談できる環境があるか

「いくらもらえるか」より
「続けられるか」「安定するか」

が、結果的に将来の収入にもつながります。

将来的に収入を増やすことはできる？

就労支援を利用しながら、

• 作業時間を増やす

• 得意な作業を見つける

• ステップアップする

ことで、収入が増える可能性もあります。

たとえば、

• B型 → A型

• A型 → 一般就労

といった移行も珍しくありません。

まとめ｜就労支援の月給はいくらか

最後に、この記事のポイントをまとめます。

• 就労支援すべてに「月給」があるわけではない

• B型は工賃で、月1〜2万円程度が多い

• A型は最低賃金以上の給与が支払われる

• 就労移行支援は原則、収入なし

• 収入だけでなく「続けられる働き方」が重要

就労支援は、
今の自分を守りながら、
将来につなげるための働き方です。