就労支援A型とB型の違いは何ですか？ 雇用・給料・対象者をやさしく解説 | 就労支援は千葉県、野田市の毎日が夏休み。 | ブログ

A型とB型、名前は似ているけど何が違うの？

就労支援について調べると、必ず出てくるのが

• 就労継続支援A型

• 就労継続支援B型

という2つの言葉です。

しかし、実際には

• 違いがよく分からない

• どちらが良いの？

• 自分（家族）はどっちを選べばいい？

と悩む方がとても多いです。

結論からお伝えすると、

A型とB型に「優劣」はありません。
役割と目的が違う支援です。

この記事では、
就労支援A型とB型の違いを

• 制度の違い

• 働き方の違い

• 給料（工賃）の違い

• 向いている人の違い

という視点から、分かりやすく解説します。

就労支援A型・B型とは何か

まず、共通点から整理しましょう。

就労支援A型・B型はどちらも、

• 障がいや病気などにより

• 一般企業での就労が難しい方に対して

• 働く機会と支援を提供する

障害福祉サービスです。

「働きたい」という気持ちを大切にしながら、
その人に合った働き方を支援する点は共通しています。

A型とB型の一番大きな違い

A型とB型の最大の違いは、
雇用契約があるかどうかです。

この違いが、
そのまま「向いている人の違い」につながります。

就労支援A型とはどんな支援？

A型の特徴① 雇用契約を結ぶ

就労支援A型では、
事業所と 雇用契約 を結びます。

そのため、

• 労働時間

• 勤務日数

• 業務内容

がある程度決まっており、
一般就労に近い働き方になります。

A型の特徴② 最低賃金以上の給与が支払われる

A型では、

• 給与が支払われる

• 最低賃金が保障される

• 労働基準法が適用される

という特徴があります。

「働いて、安定した収入を得たい」
という方にとって、大きなメリットです。

A型の特徴③ 一定の就労能力が求められる

雇用契約を結ぶため、

• 安定して通所できる

• 決まった時間働ける

• 指示理解・作業遂行ができる

といった 一定の就労能力 が必要です。

A型に向いている人

• 体調が比較的安定している

• 決まった時間に働ける

• 給与を得ながら働きたい

• 将来的に一般就労を目指したい

原則として、
18歳以上65歳未満が対象です。

就労支援B型とはどんな支援？

B型の特徴① 雇用契約を結ばない

B型では、
雇用契約を結びません。

そのため、

• 週1日から

• 1日1〜2時間から

といった、
とても柔軟な働き方が可能です。

体調や気分の波がある方でも、
無理なく利用できます。

B型の特徴② 給料ではなく「工賃」

B型では、

• 給与ではなく

• 工賃が支払われます

最低賃金の適用はなく、
金額は事業所や作業内容によって異なります。

全国平均では、
月1〜2万円程度が多いと言われています。

B型の特徴③ 働く練習・社会参加が目的

B型は、

• 働くことに慣れる

• 生活リズムを整える

• 自信を取り戻す

• 社会とのつながりを持つ

といった
「働く土台づくり」を目的としています。

B型に向いている人

• 体調に波がある

• 毎日働くのが難しい

• 長いブランクがある

• まずは働く練習から始めたい

• 自分のペースを大切にしたい

年齢制限がほぼないのも、
B型の特徴です。

よくある誤解｜「A型の方が上」ではない

よくある誤解が、

「B型はレベルが低くて、A型の方が上」

という考えです。

これは 間違い です。

A型とB型は、

• ステップアップの関係

• 上下関係

ではなく、

役割の違う支援

です。

B型を長く利用することも、
立派な選択です。

A型とB型は途中で変えられる？

はい、可能です。

• B型 → A型

• A型 → B型

体調や生活状況の変化に応じて、
支援の形を見直すことは珍しくありません。

「今の自分に合っているか」

それが一番大切な判断基準です。

どちらを選ぶべきか迷ったときの考え方

迷ったときは、
次の視点で考えてみてください。

• 無理なく続けられるか

• 体調を崩さないか

• 安心して通えるか

• 相談できる環境か

「頑張れるか」より
「続けられるか」

が、とても大切です。

まとめ｜就労支援A型とB型の違い

最後に、この記事のポイントをまとめます。

• 最大の違いは「雇用契約の有無」

• A型は給与があり、一般就労に近い

• B型は柔軟で、働く練習が目的

• 優劣ではなく、向き不向き

• 今の状態に合った選択が大切

就労支援は、
人を制度に合わせるものではなく、
人に制度を合わせるための支援です。